先日、大学野球部員の方からこんな相談を受けました。「朝夕の通勤ラッシュの大変さや、多くの人が会社で働き収入を得ている様子を見て、毎月の手取りや労働時間、生活の厳しさについて不安を感じています。特に、新卒や30代の手取りがどれくらいなのか、賞与や有給休暇、退職金制度の有無なども気になります。SNSの情報を見て余計に不安になっているんです。」
大学野球を続けながら、将来のキャリアをどう考えたらいいの？
大学野球に打ち込みながら、将来のキャリアについて不安を抱えている…本当にわかります。大学生活は野球に集中したいけど、卒業後のこと、就職活動のこと、お金のこと…考え始めるとキリがありませんよね。私もかつてそうでしたから、その気持ち、痛いほどよくわかります。
まず大切なのは、「野球と学業、そして将来のキャリアをどのように両立させるか」という全体像を描き、具体的なプランを立てることです。多くの大学野球部員が同じような悩みを抱えていることを知っておいてください。決してあなただけではありません。
例えば、A大学野球部の先輩は、就職活動と並行して練習や試合に励み、見事、野球に理解のある中小企業に就職しました。その企業では、社会人野球クラブチームへの所属を認め、選手としての活動を継続的にサポートしてくれる体制が整っていたそうです。彼は、大学時代の経験を活かし、今ではチームのリーダーとして活躍しています。
このように、野球を続けながら就職活動を進める方法はあります。大切なのは、自分の強みや価値観を明確化し、それを活かせる企業を見つけることです。そして、企業選びの際に「野球」という要素も積極的にアピールすることも有効です。
就職活動は、企業とのマッチングです。企業側も、優秀な人材を求めています。あなたの野球経験は、責任感、チームワーク、忍耐力、目標達成能力など、多くの企業が求める能力を培ってきた証です。これらの経験を効果的に伝えることで、あなたの魅力を最大限にアピールできるはずです。
新卒の給与って、実際どれくらい？将来の経済的な不安を解消するには？
新卒の給与、気になりますよね。確かに、SNSなどでは「手取り13万円」といった低い金額が話題になることもありますが、これはあくまで一部のケースです。企業規模、業種、地域、職種などによって大きく異なります。
一般的に、新卒の平均年収は、企業規模が大きくなるほど高くなる傾向があります。また、専門性の高い職種や、管理職などは、より高い給与が期待できます。もちろん、中小企業でも、野球に理解のある企業であれば、手厚い待遇を用意しているところもあります。
そして、給与は、あくまでスタート地点です。経験を積み、スキルアップすることで、給与は上がっていきます。30代で手取り16～17万円というのは、決して高いとは言えませんが、決して低いわけでもありません。生活水準やライフスタイルによって、感じ方は変わってきます。
将来の経済的な不安を解消するためには、まず自分のライフスタイルを見つめ直すことが重要です。本当に必要なもの、そうでないものを明確にし、無駄な支出を減らすことで、生活の質を高めることができます。また、将来のキャリアプランをしっかりと立て、スキルアップを目指していくことも大切です。
- 支出の見直し：本当に必要なものを見極め、無駄を省く
- スキルアップ：資格取得や自己研鑽で市場価値を高める
- キャリアプラン：将来のキャリアパスを明確にする
賞与や有給休暇、退職金制度…企業によって全然違うの？
賞与、有給休暇、退職金制度…これらの福利厚生制度は、企業によって大きく異なります。大手企業や公務員であれば、これらの制度が充実していることが多いですが、中小企業では、制度がない、または不十分な場合もあります。
しかし、中小企業だからといって、必ずしも福利厚生が充実していないとは限りません。野球に理解のある企業の中には、従業員の生活を支えるため、独自の福利厚生制度を設けているところもあります。例えば、住宅手当や家族手当、健康診断補助など、従業員の生活をサポートする制度が充実している企業も少なくありません。
企業を選ぶ際には、給与だけでなく、福利厚生制度も重要な判断材料となります。企業のホームページや説明会などで、しっかりと確認するようにしましょう。また、面接の際に、これらの制度について積極的に質問することも有効です。企業の姿勢や考え方がよくわかるはずです。
私の友人で、中小企業に就職した元野球部員がいます。彼の会社は、賞与は年2回、有給休暇も取得しやすい環境で、退職金制度もきちんと整っていました。彼は、「思っていた以上に福利厚生が充実していて、安心して働けている」と話していました。このように、中小企業でも、働きやすい環境を提供している企業はたくさんあります。