「自分の就職した会社は、同期に高卒の人が多く、また先輩のほとんどが中途採用という、少し変わった会社です。（最近新卒者採用を始めたらしいです）。その中で自分は今年の数少ない大学生の新人なのですが、入社して2ヶ月が経ち、職場で失敗すると『大卒なのにそれじゃダメだぞ』とか『お前大卒なのに高卒のＡ君（同期）に負けてるぞ』などと言われるようになりました。」このようなお悩み、大学を卒業して社会に出たばかりの皆さん、そしてご家族の皆様から、実はよく耳にするご相談です。大学野球を経験された方々の中には、特にこの「学歴」と「仕事への適応」という点で、葛藤を抱えている方が少なくありません。一緒に考えていきましょう。

「大卒なのに…」と言われるのは、本当に学歴の問題？

「大卒なのに高卒の同期に劣っていると言われる」…悩みますよね。わかります。私もかつて似たような経験をした友人がいました。彼は大学時代に野球部に所属し、厳しい練習と学業の両立に奮闘していました。卒業後は、中小企業に就職。そこでは、彼以外にも大学卒業生は数名いましたが、多くの先輩社員は中途採用で、高卒の社員も多数いました。そして、彼も質問者様と同じように、高卒の同期と比較され、「大卒なのに…」と指摘されることがありました。

しかし、重要なのは、学歴ではなく、仕事のスキルや成果です。確かに、大学で培った知識や経験は社会で役立ちますが、それだけで仕事ができるわけではありません。高卒の同期の方が、仕事への取り組み方や学習能力が高く、結果を出せているのかもしれません。もしかしたら、質問者様は、大学時代に培ったスキルが、今の仕事には直接的に活かしにくい分野なのかもしれません。

大切なのは、「大卒だから」という肩書きに縛られないことです。先輩からの言葉は、学歴への劣等感を煽るものではなく、仕事への取り組み方や結果に対するフィードバックだと捉えることもできます。 確かに、言い方はきついですが、彼らが伝えたいのは「もっと頑張れ」というメッセージかもしれません。

自分の強みと弱み、そして改善策を見つけるには？

「要領が悪く、冷静さに欠け、子供っぽい性格でミスも多い」とご自身を分析されていますが、それは改善できる部分です。 まず、自分の強みと弱みを具体的に書き出してみましょう。例えば、「人とのコミュニケーション能力が高い」「粘り強い」「責任感がある」など、野球部で培った強みは必ずあるはずです。そして、弱みについても、具体的なエピソードを挙げて分析することで、より明確になります。

例えば、私の知人で、大学時代に野球部でマネージャーをしていた女性がいました。彼女は、卒業後、営業職に就きましたが、当初は数字に追われ、プレッシャーに押しつぶされそうになったそうです。しかし、彼女は野球部時代の経験から、チームワークの大切さや、目標達成のための計画性を活かし、徐々に成果を上げるようになりました。

弱みの改善には、具体的な行動計画が必要です。例えば、「要領が悪い」のであれば、タスク管理ツールを使って、仕事の優先順位を決め、スケジュールを管理する練習をしてみましょう。「冷静さに欠ける」のであれば、深呼吸をする、一旦落ち着いてから行動するなど、具体的な対処法を意識的に実践してみましょう。

• 具体的な目標設定：例えば、「今週中にミスを一つ減らす」「毎日一つ新しいことを学ぶ」など、小さな目標を立て、達成することで自信を高めましょう。
• 先輩への相談：直接的なフィードバックが辛い場合は、困っていること、改善したい点を具体的に伝え、アドバイスを求めるのも有効です。先輩は、あなたを成長させたいと思っています。
• 同僚との交流：同期や他の社員と積極的にコミュニケーションを取り、仕事上の悩みを相談したり、情報交換をすることで、新たな視点を得られるかもしれません。高卒のＡ君と話す機会を増やし、彼の仕事の進め方を学ぶことも有効です。

「劣等感」を「成長の糧」に変える方法

「Ａ君に比べて自分は何て駄目な人間なんだ」という劣等感、本当に辛いですよね。しかし、この劣等感は、成長の大きなチャンスでもあります。 Ａ君の良い点を素直に認め、彼から学ぶべき点を積極的に探してみましょう。彼と直接仕事をする機会がないとのことですが、休憩時間などに話しかけてみたり、仕事に関する質問をしてみたりするのも良いかもしれません。

また、自分のペースで成長していくことを受け入れることも大切です。人それぞれ成長スピードは違います。焦らず、着実にスキルアップを目指しましょう。そして、小さな成功体験を積み重ねることで、自信を取り戻していくことができます。

もし、どうしても一人で抱えきれない場合は、信頼できる友人や家族、あるいは専門機関に相談することも検討してみてください。一人で抱え込まず、周りの力を借りながら、前向きに進んでいきましょう。中小企業の中には、従業員のメンタルヘルスを重視し、相談窓口を用意しているところもあります。

大学野球支援機構では、野球経験者の方々の就職活動やキャリア形成を支援する活動を行っています。中小企業の中には、野球経験者の特性を理解し、社会人野球クラブチームへの所属や現役選手としての活動に配慮のある企業もあります。もし、将来のキャリアについて悩まれている場合は、一度、当機構の活動内容をご覧いただければ幸いです。