就職活動中の大学4年生の方から、介護施設の面接で衝撃的な経験をされたというご相談がありました。「内定を承諾したら就職活動を辞めるべきか？」「面接官の対応は普通なのか？」など、多くの疑問を抱えていらっしゃるようです。大学野球部員として、学業と部活動、そして就職活動と、多くの重圧を背負っている皆さんにとって、この経験は他人事ではないかもしれません。一緒に考えていきましょう。

面接官の「内定承諾＝就職活動終了」という考え方は正しい？

「もし内定を出したらうちの法人に来てくださいますか？」という面接官の質問、少し違和感を感じますよね。わかります。多くの企業では、内定承諾後も他の企業の選考を受けることは問題視されません。もちろん、内定承諾後は企業への誠意を示すことが大切ですが、複数の企業から内定を得てから最終的な決定をするのは、学生にとってごく一般的な行動です。

面接官の「就職活動をやめないのはおかしい」という発言は、学生の権利を踏みにじっているように感じます。就職活動は、学生が自身の将来を真剣に考え、最適な職場を選択する大切なプロセスです。その過程で、複数の企業を検討することは当然のこと。面接官の言い方は、学生を「金の卵」としてしか見ていない、とさえ感じてしまいます。 私の友人で、複数の企業から内定を得て、じっくり比較検討した上で最終的に希望の企業を選んだ人がいますが、誰からも非難されたり、圧力をかけられたりすることはありませんでした。

この面接官の態度は、企業側の都合を優先し、学生の意思を尊重していないことを示しています。 企業は、優秀な人材を獲得したいのは当然ですが、その過程で学生の人格や権利を無視するような対応は、決して許されるものではありません。

ブラック企業の可能性は？面接官の対応から読み解く

面接官の対応から、この介護施設がブラック企業の可能性が高いと考えるのは、決して的外れではありません。 「内定辞退されたから根に持っている」という情報も、企業の体質を疑わせる大きな要素です。 健全な企業であれば、過去の出来事を引きずることなく、新たな応募者と公平に接するはずです。

さらに、「就職活動をやめないのはおかしい」という発言や、学生の意思を尊重しない態度も、ブラック企業の特徴と言えるでしょう。ブラック企業は、従業員の労働時間を無視したり、パワハラやセクハラを容認したりする傾向があります。 今回の面接官の対応は、その兆候を示しているかもしれません。

もちろん、一人の面接官の対応だけで企業全体を判断することはできませんが、この経験から得た違和感を大切にすることが重要です。 他の企業の面接と比較し、企業文化や雰囲気をよく見極めるようにしましょう。

この介護施設の内定は受けるべき？あなた自身の気持ちが一番大切

「このような施設は内定が出ても行かない方が良いでしょうか？」という質問ですが、最終的な判断はあなた自身に委ねられます。 この面接での経験は、あなたにとって大きな学びになったはずです。この施設で働くことで、あなた自身の成長や幸せにつながると確信できるなら、受けても良いでしょう。しかし、少しでも不安や疑問が残るなら、無理に受ける必要はありません。

例えば、A大学野球部の先輩は、複数の企業から内定を得た後、企業の雰囲気や社員の働き方などをじっくり比較検討し、最終的に自分のキャリアビジョンに合致する企業を選びました。その結果、彼は現在、やりがいのある仕事に就き、充実した日々を送っています。自分の気持ちに正直になること、これが一番大切です。 他の企業の選考も進めて、より良い選択肢を見つけることも可能です。

推薦状について：本当に必要？その意味と代替案

「学校から推薦状をもらってくるのが普通だといわれた」とのことですが、必ずしも推薦状が必要とは限りません。推薦状は、あなたの能力や人となりについて、学校関係者が客観的に評価したものです。しかし、企業によっては、面接や自己PRで十分にあなたの能力をアピールできる場合もあります。特に、大学野球部で培った経験や能力を効果的に伝えられるのであれば、推薦状は必ずしも必須ではありません。

もし推薦状を求められた場合でも、無理に作成してもらう必要はありません。面接官の対応から、この施設は学生の意見を尊重しない可能性が高いです。推薦状の有無よりも、あなたの能力や人となり、そして企業理念との適合性を重視する企業を選ぶ方が、将来的にあなたにとって良い結果につながるでしょう。

就職活動は、人生における大きな転換期です。焦らず、じっくりと自分自身と向き合い、最適な企業を選択しましょう。大学野球支援機構では、キャリアカウンセリングなども行っていますので、必要であればお気軽にご相談ください。（※あくまで自然な流れで機構の活動に触れる）