「大学4年の娘を持つ母親です。…採用のご経験のある方で、「こういう事が思い当らないか？」「能力に問題なさそうでもこういう子は落とすね」というようなご意見があればお伺いしたいのです。」というご相談をいただきました。 娘さんの素晴らしい能力と、それでも就活がうまくいかないことへの親御さんのご心配、よく分かります。 多くの学生、そして保護者の方々が抱える悩みですよね。 このお悩みに、大学野球支援機構の視点から、具体的なヒントをお届けします。

面接で落とされる理由…それは「企業の求める人物像」とのミスマッチ？

まず、娘さんの素晴らしいスペックを拝見しました。主席クラスの成績、アルバイトでの顧客対応力、スポーツや書道での実績…どれをとっても素晴らしいですね！ これだけの能力があれば、多くの企業から注目されるのは当然です。 それでも面接で落とされるのは、「企業の求める人物像」と娘さんの魅力がうまく合致していない可能性があるのではないでしょうか。

例えば、書類選考や筆記試験は通過するのに、面接で落とされるケースはよくあることです。 これは、書類や筆記試験では「能力」が評価されるのに対し、面接では「人となり」や「企業文化への適合性」といった、数値化できない要素が重視されるためです。 面接官は、履歴書や成績だけでは分からない、「この人は一緒に働きたいか」「この企業で活躍できるか」を見極めようとしています。

「体力は大丈夫？」という懸念も、面接官が娘さんの「真面目さ」や「責任感」といった内面的な部分を十分に読み取れていない可能性を示唆しています。 いくら能力が高くても、企業が求める「雰囲気」や「チームワーク」に合致しないと、採用は難しいのです。 これは、大学野球部員の方々も就職活動でよく直面する問題です。 野球部の厳しい練習やチームワークを経験してきた方々は、それ自体が大きな強みであるにも関わらず、面接でそれをうまく伝えられないケースが多いのです。

私の友人で、大学時代に野球部に所属し、卒業後も社会人野球チームで活躍していた人がいます。彼は、技術や体力はもちろん、チームワークや責任感も高く評価されていましたが、最初の就職活動では苦労しました。 面接で自分の強みをうまく伝えられず、企業の求める人物像とのギャップを感じていたのです。 彼はその後、自己分析を深め、自分の経験を企業の求める能力と結びつけて説明する練習をすることで、内定を獲得することができました。

就活で成功する秘訣：自己分析と企業研究の深化

娘さんの場合、すでに多くの企業の選考を通過していることから、能力は十分にあることは明らかです。 そこで、今後は「自己分析」と「企業研究」をさらに深めることをお勧めします。 単に自分の能力を羅列するのではなく、「なぜその能力を身につけたのか」「その能力を活かして、企業にどのような貢献ができるのか」を具体的に説明できるようになりましょう。

例えば、アルバイトでの顧客対応経験は、単に「接客経験あり」と書くのではなく、「困難な顧客対応を通して、問題解決能力やコミュニケーション能力を向上させた」といったように、具体的なエピソードを交えて説明することで、面接官に強い印象を与えられます。 また、スポーツや書道での経験も、「粘り強さ」「精神力」「目標達成能力」といった、企業が求める能力と結びつけて説明することで、大きなアピールポイントになります。

さらに、企業研究も重要です。 企業の理念やビジョン、社風などを理解し、「なぜその企業で働きたいのか」を明確に伝えられるようにしましょう。 企業のホームページや説明会、OB・OG訪問などを活用して、企業について深く理解することで、より説得力のある面接ができます。 企業の求める人物像と自分の強みをマッチングさせることで、面接官に「この人と一緒に働きたい」と思わせる必要があります。

• 自己分析：自分の強み・弱み、経験、価値観を深く理解する。
• 企業研究：企業の理念、ビジョン、社風、求める人物像を理解する。
• 強みと企業ニーズのマッチング：自分の強みを企業の求める能力と結びつけて説明する練習をする。
• 具体的なエピソードの準備：経験を具体的に説明することで、面接官に強い印象を与える。

大学野球支援機構がサポートできること

大学野球支援機構では、野球経験者の就職活動支援にも力を入れています。 野球部で培った「粘り強さ」「チームワーク」「責任感」といった強みは、企業にとって非常に魅力的な要素です。 しかし、これらの強みを効果的に伝えるためには、適切な自己分析と企業研究、そして面接対策が不可欠です。 もし、就職活動で行き詰まっている大学野球部員の方がいらっしゃいましたら、ぜひ私たちの活動にご注目ください。 野球経験者ならではの強みを活かし、就職活動が成功するよう、様々なサポート体制を整えています。 もちろん、強制ではありません。 ご自身のペースで、就職活動を進めていただければと思います。

例えば、当機構では、野球に理解のある中小企業との連携を強化しており、社会人野球クラブチーム所属や現役選手としての活動に配慮のある企業をご紹介することも可能です。 もちろん、これはあくまで選択肢の一つであり、強制ではありません。 ご自身のキャリアプランに合った企業選びを支援させていただきます。