「一週間後に推薦入試を控えているのですが、面接で部活を退部した理由を聞かれた場合、どう答えるべきか悩んでいます。顧問の先生が変わって、合わなかったため退部したのですが、『顧問の先生と気が合わなかった』と正直に答えるのは良くない気がして…。商学部志望なので、企業の指示に従えない、諦めが早いと誤解されないか心配です。虚偽の理由を言うべきか迷っています。」このようなご相談をいただきました。わかります、面接は緊張しますよね。特に、部活の退部理由のようにデリケートな話題は、うまく説明できずに後悔する可能性もあります。でも、大丈夫。しっかり準備すれば、自信を持って面接に臨めますよ。

面接官は何を知りたいのか？本当に聞きたいことを見抜く

まず、面接官が「なぜ部活を辞めたのか」と質問するのは、単にあなたの過去を知りたいからではありません。あなたの性格、考え方、問題解決能力、そして将来の社会人としての適性を見極めようとしているのです。 「顧問の先生と合わなかった」という事実だけを伝えるのではなく、その経験を通してあなたが何を学び、どのように成長したのかを伝えられるかが重要です。例えば、単に「合わなかった」ではなく、「指導方法の違いに戸惑い、当初はうまくコミュニケーションが取れませんでした。しかし、その経験を通して、異なる価値観を持つ人との接し方、自分の意見を伝える大切さ、問題解決に向けて努力することの重要性を学びました」と説明することで、ネガティブな経験をポジティブな成長につなげていることを示せます。

私の友人で、大学時代に同じような経験をした人がいます。彼は体育会系の部活に所属していましたが、指導方針の変更に適応できず、退部を決めました。面接では、単に「指導方針に合わなかった」と説明するのではなく、「指導方法の違いからチーム内で摩擦が生じ、その解決に苦慮しました。その経験を通して、チームワークの重要性と、自分自身のコミュニケーション能力の不足を痛感しました。そして、その不足を克服するために、積極的にコミュニケーションスキル向上に取り組むようになりました」と説明しました。結果、彼は見事合格を果たしました。彼の経験からわかるように、事実を伝えるだけでなく、そこから何を学び、どのように成長したのかを具体的に説明することが重要です。

正直に答えるための具体的な準備方法

では、具体的にどのように準備すれば良いのでしょうか？まず、あなたの退部理由を改めて整理してみましょう。「顧問の先生と合わなかった」という漠然とした理由ではなく、具体的にどのような点で合わなかったのかを分析してみましょう。例えば、「以前の顧問は個々の選手の個性や状況を考慮した指導をしてくれましたが、新しい顧問は画一的な指導が多く、私の個性や強みを活かすことが難しくなりました。」など、具体的な事例を挙げてみましょう。そして、その経験を通してあなたが何を学び、どのように成長したのかを具体的に記述します。例えば、

• 問題解決能力の向上：「異なる価値観の人とどのように折り合いをつけていくか、具体的な解決策を模索する経験をしました。」
• コミュニケーション能力の向上：「自分の意見を効果的に伝えるための方法を学びました。また、相手の意見を丁寧に聞き取ることも大切だと学びました。」
• 自己管理能力の向上：「部活動に縛られず、自分の時間の使い方を工夫し、自己管理能力を高めることができました。」
• 目標設定能力の向上：「部活動以外に、新たな目標を設定し、それに向かって努力する経験をしました。」

これらの点を踏まえ、STAR法を用いて、状況（Situation）、課題（Task）、行動（Action）、結果（Result）を明確に説明できるように練習しましょう。例えば、「状況：新しい顧問の指導方針に戸惑い、練習に身が入らなくなりました。課題：チームに貢献できず、自分の居場所を見失っていました。行動：自分の強みと弱みを分析し、新しい顧問とのコミュニケーション方法を模索しました。結果：顧問との関係が改善し、残りの期間はチームに貢献することができました。」といった具合です。面接練習では、友人や家族に面接官役になってもらうと効果的です。フィードバックをもらいながら、より自然で説得力のある説明を心がけましょう。

虚偽の理由を言うべきではない理由

絶対に虚偽の理由を言うべきではありません。仮に、うまくごまかせたとしても、それは一時的なものです。もし、採用後にその虚偽がバレてしまったら、信頼関係は完全に崩壊し、最悪の場合、解雇に繋がる可能性もあります。正直に答えることで、あなたの誠実さや責任感を示すことができます。面接官は、完璧な人間を求めているのではなく、失敗から学び、成長しようとする姿勢を評価しています。あなたの経験は、必ずしもマイナス要素ではありません。むしろ、あなたの成長を物語る貴重な経験なのです。それをどのように説明するかが重要です。

例えば、企業によっては、部活経験を高く評価するところもあります。特に、社会人野球クラブチームと連携している企業では、部活動で培ったチームワークや責任感、粘り強さを高く評価する傾向があります。もし、そのような企業を志望するのであれば、部活での経験を積極的にアピールすることで、あなたの強みを効果的に伝えることができます。もちろん、大学野球支援機構は、そのような企業との連携を強化しています。もし、就職活動で行き詰まった際は、一度、相談してみるのも良いかもしれません。

面接では、自信を持って、自分の言葉で話しましょう。準備をしっかり行い、正直に答えることで、必ず良い結果が得られるはずです。頑張ってください！応援しています！