「東京にいる32歳になる長男を、地元（山陰地方）にUターンさせたい」というご相談をいただきました。 大手携帯電話会社に勤める息子さんですが、東京での生活に満足しており、Uターンには全く乗り気ではないとのこと。親御さんとしては、年齢や将来のこと、家の跡継ぎなどを心配されているようです。確かに、ご両親の気持ちは痛いほどわかります。 息子さんの将来、そしてご自身の将来を考え、不安を抱えるのも当然のことです。この状況、どうすれば良いのでしょうか？一緒に考えていきましょう。

息子さんの「今の仕事がいい」という気持ち、本当に理解していますか？

「今の仕事がいい」という息子さんの言葉、一見すると単なる言い訳に聞こえるかもしれません。しかし、その言葉の裏には、東京での生活への満足感やキャリアへの自信、そして地元への不安といった複雑な感情が隠れている可能性があります。 例えば、東京で培ってきた人脈や経験、仕事へのやりがい、そして東京という大都市ならではの生活の利便性などを、簡単に手放す気はないのかもしれません。

まず大切なのは、息子さんの気持ちを本当に理解しようと努めることです。単に「地元に戻って来い」と押し付けるのではなく、彼の仕事や生活、将来のビジョンについてじっくりと話を聞いてみましょう。 例えば、「東京での仕事でどんなやりがいを感じているの？」「将来、どんなキャリアを描いているの？」といった具体的な質問を投げかけることで、彼の本音を引き出すことができるかもしれません。 私の友人で、地元を離れて大都市で成功を収めた人がいますが、彼は両親との関係を良好に保ちつつ、自分のキャリアを築き上げてきました。その秘訣は、両親が彼の選択を尊重し、常に彼の話を真剣に聞いてくれたことでした。 親御さんの気持ちも大切ですが、まずは息子さんの気持ちを理解するところから始めましょう。

地元での仕事や生活、本当に魅力的ですか？

親御さんとしては、町役場や農協の臨時職員といった仕事や、実家での生活を提案されているようですが、息子さんにとってそれらは魅力的に映っているでしょうか？ 収入の減少や生活環境の変化、友人や知人との別れなど、東京での生活から大きく変わってしまう点を、息子さんはどのように感じているのでしょうか？ 30歳を超えて、生活基盤を大きく変えることは、容易なことではありません。

もし息子さんがUターンを拒否している理由が、地元での仕事や生活への不安にあるのであれば、それを解消するための具体的な提案が必要です。例えば、地元で彼のスキルや経験を活かせる仕事を探したり、彼の興味や関心に合った地域活動を紹介したりするのも良いかもしれません。 また、地元の生活の利便性や魅力を改めて伝え、東京との比較だけでなく、地元の良さを見せることも重要です。 例えば、自然豊かで子育てに最適な環境であること、人々の温かさ、地域コミュニティの活発さなどを具体的に説明しましょう。 単に「お金はそんなに要らない」と言うのではなく、地元での生活のメリットを具体的に示すことで、息子さんの考えを変えるきっかけになるかもしれません。

家の跡継ぎ問題と、息子の将来設計をどう両立させるか

家の跡継ぎ問題も、Uターンを促す大きな理由の一つだと思います。しかし、息子さんに無理強いするのではなく、彼の将来設計と家の継承をどのように両立させるかを一緒に考えることが重要です。 例えば、息子さんが東京で働き続けながら、週末や休日に地元に戻って手伝うという方法も考えられます。 また、将来、地元に戻って事業を継承するとしても、すぐに全てを任せるのではなく、段階的に役割を移行していく方法もあります。 重要なのは、息子さんを「跡継ぎ」としてではなく、一人の人間として尊重し、彼の意思を尊重することです。 彼の将来のビジョンを理解し、それをサポートする姿勢を示すことで、よりスムーズな話し合いを進めることができるでしょう。

大学野球支援機構では、多くの大学生アスリートの就職活動やキャリア支援を行ってきました。彼らの中には、地元に残って活躍する選手もいれば、大都市で新たなキャリアを築く選手もいます。 それぞれの個性や能力、将来の夢を尊重し、最適な進路選択をサポートすることが私たちの役割です。 息子さんの将来についても、様々な可能性を検討し、彼にとって最適な選択ができるよう、ご両親と一緒に考え、サポートすることができれば幸いです。 例えば、息子さんのスキルや経験を活かせる中小企業を紹介することも可能です。特に、社会人野球クラブチームへの所属や現役選手としての活動に配慮のある企業との繋がりもあります。 もちろん、これはあくまで選択肢の一つであり、息子さんの意思を尊重することが前提となります。