「軽作業のパートの応募で、高校中退なのに高校卒業と履歴書に書いてしまいました。学歴不問の求人だったのですが…。罪悪感がありながらも採用が決まり、入社書類が届きました。誓約書に『履歴書の事実に詐称はありません』とあり、さらに罪悪感が募っています。辞退すべきでしょうか？バレたら懲戒免職ですよね…」

このようなご相談、本当に辛い状況ですよね。わかります。正直に打ち明けるか、そのまま進むか、どちらの選択も大きな勇気が必要で、葛藤されていることと思います。まず、落ち着いて、一緒に考えていきましょう。

高校中退を隠したことが、本当にバレるのか？

まず、ご自身の不安を整理するために、「バレる可能性」について考えてみましょう。学歴不問の求人だったとはいえ、企業によっては、入社後に卒業証明書の提出を求める場合があります。しかし、今回のケースでは、入社書類に卒業証明書の提出を求める記載がないとのこと。これは、必ずしも卒業証明書が必要ない可能性を示唆しています。もちろん、企業によっては後から提出を求められるケースもあるかもしれません。しかし、現時点では、バレるかどうかは不確定要素が多いと言えるでしょう。

例えば、私の友人で、大学時代にアルバイトで飲食店に勤務していた人がいました。その際、履歴書に大学名を記載していましたが、卒業証明書は一切求められませんでした。企業側も、求めるスキルや人柄、仕事への姿勢を重視し、学歴を厳密に確認しないケースは少なくありません。特に、軽作業のパートであれば、学歴よりも勤勉さや責任感といった点が重視される可能性が高いです。

しかし、「バレる可能性」を完全に否定することはできません。もし、後から卒業証明書の提出を求められた場合、正直に事情を説明することが重要です。その際、嘘をついたことへの後悔と、真摯な態度を示すことが大切です。企業によっては、事情を酌んでくれる可能性もあります。

もしバレたらどうなる？本当に懲戒免職？

「バレたら懲戒免職」という不安、とてもよく分かります。しかし、必ずしも懲戒免職になるわけではありません。軽作業のパートという職種、そして学歴不問の求人だったという点を考慮すると、企業側の対応は、懲戒免職という厳しいものになる可能性は低いと考えられます。企業も、人材不足に悩むケースが多く、優秀な人材を失いたくないという思いがあるはずです。

ただし、嘘をついたことへの責任は取らなければなりません。もしバレた場合、厳重注意や、場合によっては契約解除となる可能性はあります。企業の規模や社風、そしてあなた自身の対応によって、結果も大きく変わるでしょう。重要なのは、誠実に対応することです。嘘をついたことを謝罪し、二度とこのようなことがないように、誠心誠意働く姿勢を示すことが重要です。

また、企業の採用担当者の方と直接話をすることをお勧めします。メールや電話で、正直に状況を説明し、今後の対応について相談してみましょう。勇気がいることですが、直接話すことで、誤解を解き、より良い解決策が見つかる可能性があります。

大学野球経験者にとっての就職活動…学歴詐称は避けたい！

大学野球部の経験者は、「体力」「忍耐力」「チームワーク」といった多くの強みを持っています。これらの強みは、多くの企業が求める人材像に合致するものです。しかし、学歴詐称は、これらの強みを完全に打ち消してしまう可能性があります。企業は、誠実さや責任感も高く評価します。学歴詐称は、それらを大きく損なう行為と言えるでしょう。

大学野球経験者の中には、就職活動に苦労する方もいます。しかし、学歴詐称は、決して解決策ではありません。むしろ、より大きな問題を引き起こす可能性があります。もし就職活動で困難に直面している場合は、大学野球支援機構のような支援団体に相談してみるのも良いかもしれません。私たちは、大学野球経験者の就職活動をサポートする様々なプログラムを提供しています。例えば、野球に理解のある企業を紹介するサービスや、履歴書・面接対策のサポートなどです。もちろん、相談は無料です。

大切なのは、正直に自分自身と向き合い、誠実に就職活動を進めることです。大学野球で培った経験を活かし、あなたの強みを最大限にアピールしましょう。そして、あなたに合った企業を見つけることが大切です。

今回のケースでは、軽作業のパートという職種であり、学歴不問の求人だったという点から、正直に話すという選択肢も十分に検討できると思います。しかし、最終的な判断は、あなた自身が行うべきです。よく考え、そして最善の選択をしてください。